Обучение-спецподготовка

Заявка для отбора персонала

( 0 Голосов ) 
Россия

отбор персоналаОчень часто заявка на вакантную должность составляется для кадровых агентств. Они помогают в поиске кандидатов, которые соответствуют Вашим критериям. Составление такой заявки должно лежать на плечах именно руководителя организации, которая нуждается в сотрудниках.

Чтобы правильно составить заявку, необходимо четко определится с должностными обязанностями будущего сотрудника. Также стоит указать момент возможных командировок, если такие понадобятся. Вы должны подробно описать должность и все обязанности, которые лягут на плечи сотрудника. Не стоит умалчивать некоторых нюансов в работе. Это в дальнейшем может негативно сказаться на работоспособности сотрудника.

Дальше Вы указываете образование, которым должен обладать сотрудник. Оно может быть средним или высшим в зависимости от того, какую должность будет занимать сотрудник и какие на нем будут лежать функции. Сейчас в большинстве случаев отдают предпочтение именно высшему образованию. Укажите необходимый опыт работы в той сфере деятельности, где имеется вакантная должность. Конечно, всегда приветствуется наличие опыта и немалого. Но иногда, в редких случаях, в ходе собеседования выясняются скрытые возможности кандидата и руководитель принимает решение о взятии на работу такого перспективного сотрудника.

Также в заявке указывается необходимый возраст и пол будущего сотрудника. По статистике, не всегда удается найти кандидата, который бы соответствовал именно этим критериям.

Укажите в заявке личные характеристики, которые должны быть у кандидата на вакантную должность. Это может быть практичность, целеустремленность, пунктуальность, умение работать в команде и так далее. Возможно у Вас гораздо больше личностных требований к кандидату, но не стоит забывать того, что человек на собеседовании может вести себя совсем по-другому, нежели в жизни. Таким образом, Вы можете столкнуться с конфликтными ситуациями к коллективе, а они очень негативно сказываются на всем рабочем процессе.

Обязательным в заполнении является предлагаемая Вами заработная плата кандидату. Иногда именно от нее много зависит. Если Вы предлагаете мало, то можете выбрать недостаточно квалифицированного работника. Также укажите будет ли иметь страховку будущий сотрудник. Этот критерий поможет не только Вам осуществить выбор сотрудника, но и кандидат также будет оценивать Вас, как работодателя. Если Вы в поиске работы в Красноярске, актуальные вакансии вы можете посмотреть по ссылке http://krs.rosrabota.ru/vac?cat=0

 

Справка

 Максимум информации об обучении и для обучения в сфере безопасности.

Правила размещения материалов на портале.