Интервью

Проблемы подбора и подготовки кадров для рынка охраны

( 1 Голос ) 
Украина > Харьковская область > Харьков

Директор ХООО "СРСБ" Олег Леонидович ЛысякИнтервью с директором ХООО «Союз работников сферы безопасности» Лысяк Олегом Леонидовичем.

Корр.«Allsecurity.info»: Олег Леонидович. В начале разговора хотелось бы получить более подробную информацию о проблемах кадрового обеспечения, с которыми сталкивается охранный бизнес.

Лысяк О.Л.: Одной из многочисленных проблем, с которыми сталкиваются руководители охранных структур – это подбор кадров. Основные требования к персоналу охраны прописаны в Законе Украины от 22.03.2012г. № 4616-VI «Об охранной деятельности», и в приказе МВД Украины от 15.04.2013г. №365 «Об утверждении Лицензионных условий осуществления охранной деятельности».

Если кратко - при приеме на работу, кандидат на должность охранника, должен уже иметь соответствующий квалификационный уровень, который необходим для охраны объектов соответствующего уровня риска. Требования к уровням риска определены в Постановлении Кабинета Министров Украины № 565 от 07.07.2010г. Надо сказать, что противоречия заложены в самой законодательной базе. С одной стороны, есть требование законодательства, с другой, есть реалии рынка труда.

Как пример, охранная компания заключила договор на охрану объекта, который попадает под высокую степень риска, с необходимостью выставления 30 охранников. Согласно требованиям законодательства охранники должны иметь уровень квалификации охранника 3-го разряда. Зная проблемы рынка труда, могу с уверенность сказать, что охранников 3-го разряда, которым необходимо трудоустройство в таком количестве, за короткий период времени подобрать практически невозможно. В этом случае охранное предприятие вынуждено будет трудоустроить любых кандидатов на эти должности, которые подходят по другим критериям соответствующих профессии ОХРАННИК, тем самым создавая прецедент для контролирующих органов и, как следствие основу для коррупционных деяний.
Проблема включает в себя много аспектов. Давайте разберем по порядку.

Первая. Сама профессия ОХРАННИК не воспринимается обществом как высокооплачиваемая и отношение к ней как по «остаточному принципу». Многие не знают, что по профессии ОХРАННИК необходимо проходить обучение для получения свидетельства государственного образца о присвоении рабочей квалификации. В этом я вижу отсутствие информированности населения, как со стороны государственных учреждений, так и рынка негосударственных субъектов и организаций в сфере охранной деятельности.

Вторая. Уровень оплаты охранника. На данный момент по Украине средний уровень оплаты труда охранника составляет от 1300гр. до 2300гр. По Киеву уровень зарплаты чуть выше. Охранный рынок на данный момент не готов платить более высокую заплату, т.к. это во многом связано с экономическим положением в стране. Как следствие большая текучка кадров. Это негативно сказывается на качестве предоставляемых услуг. Многие компании, для того чтобы минимизировать текучку подготовленных кадров, применяют программы поощрения «За выслугу лет». По общей статистике количество сотрудников охраны, которые работают на предприятии более 3 лет, составляет около 25%, остальные – это переменный состав, ротация которого происходит с периодичностью от 3 месяцев до 1,5 лет.

Третья. Невозможность введения испытательного срока для охранника (Закон Украины требует 100% трудоустройство). При этом охранное предприятие берет на себя все риски, как по его обучению, так и за уровень его профессиональной подготовки. Многие руководители высказывают предложение о том, чтобы ввести месячный испытательный срок для всех охранников, которые принимаются на работу, для того, чтобы определить дальнейшую пригодность охранника для выполнения тех или иных задач и подходит ли охраннику, вообще, эта робота. По нашим данным около 10% принятых на роботу охранников увольняются, не доработав и одного месяца; это касается в первую очередь молодых людей от 18 до 25 лет и людей, не имеющих опыта работы которые в сфере охраной деятельности.

Если к этим проблемам добавить недобросовестную конкуренцию внутри рынка охранных услуг (стоимость часа охраны 8.50 -9.00 гр/час), не выплату заработной платы охранникам в полном объеме фирмами «однодневками» и многие другие факторы, то можно составить определенную картину в вопросе подбора кадрового обеспечения охранного рынка и имиджа профессии Охранника.

Корр. «Allsecurity.info»: В Законе Украины «Об охранной деятельности» предусмотрена возможность подготовки персонала охраны на предприятии? Как осуществляется такое обучение охранников в реальной жизни?

Лысяк О.Л.: Это отдельная проблема, которая связанная с недоработками закона.

С одной стороны субъект охранной деятельности может проводить подготовку персонала охраны 1 - 3 разряда (статья 14 данного Закона). Хочу сразу пояснить, что по результату такой подготовки субъект охранной деятельности не имеет права выдавать документ государственного образца, если только у него нет соответствующей лицензии Министерства образования Украины. В этом случаи проигрывает только охранник. По увольнению с охранного предприятия у охранника на руках не будет ни какого документа, которое может подтвердить уровень полученной квалификации (разряда).

Надо заметить, что статья 14 идет в противоречие со статьями 1 и 11 данного Закона, которые четко требует, что при приеме на работу персонал охраны уже должен пройти соответствующее обучение.

По мнению многих специалистов, первичную подготовку охранник должен проходить только в учебных заведениях, которые имеют соответствующую лицензию и выдают документ государственного образца, а повышение квалификации (2-3 разряд) можно проводить на производстве.

Корр. «Allsecurity.info»: Олег Леонидович! Вы также являетесь руководителем учебного предприятия «Центр СПБ» и входите в состав рабочей группы по подготовке нового государственного стандарта ПТО по профессии Охранник. На каком этапе сейчас находится реализация данного стандарта?

Лысяк О.Л.: Вопрос о необходимости внесения изменений в ДСПТО-5169 говорилось еще на Первой международной конференции по вопросам обучения охранников и телохранителей, которая проходила в 2012 году, в организации и проведении которой, наше учебное предприятие и Харьковская областная общественная организация «Союз работников сферы безопасности» приняли самое непосредственное участие.

Все участники конференции отметили не стыковку требований ДСПТО и реалий рынка безопасности без учета требований негосударственного сектора охраны. К большому сожалению, подготовительная работа заняла много времени и, только в марте 2014 года, была собрана рабочая группа, в состав которой вошли представители МВД, УГО и учебных заведений. От нашего предприятия в рабочую группу вошли я и преподаватель Гуренко И.А.. Была проведена довольно большая работа - изменены квалификационные характеристики по профессии ОХРАННИК, определены новые часы подготовки, учтены пожелания силовых ведомств и негосударственного сектора охраны, внесены изменения в содержание предметов подготовки и многое другое. На данный момент новая редакция ДСПТО 5169 проходит рецензирование в соответствующих организациях. Надеемся, что к концу текущего года новая редакция данного стандарта будет принята и после этого, планируется проведение второй конференции, где будем поднимать насущные вопросы по подготовке охранников, делиться новыми методиками самой подготовки.

Корр. «Allsecurity.info»: Какие новшества внедряются в Вашем учебном центре?

Лысяк О.Л.: На данный момент проводится работа к изданию нового учебного пособия для подготовки охранников с учетом требований новой редакции ДСПТО. Могу с полной ответственностью сказать, что специальная литература по подготовке охранников, отвечающим всем требованиям подготовки, на данный момент почти не представлена.

Большое внимание уделяется внедрению дистанционного обучения охранников. На странице сайта «Центра СПБ» предоставлена возможность интерактивно сдать экзамен по теоретическому курсу подготовки охранников. Данный раздел будет интересен не только нашим слушателям, но и руководителям охранных предприятий. С помощью данного сервиса они могут проверить уровень знаний своих подчиненных в рамках профессиональной подготовки. При положительном результате сдачи экзамена, экзаменуемый будет иметь возможность распечатать результаты и предоставить его своему руководству. Программа составлена таким образом, что подобрать шаблон ответов невозможно. Это направлено на то, чтобы охранник честно показал уровень своих полученных знаний. Надеемся, что наше нововведение поможет повысить качественный уровень специалистов охраны.

Большое внимание мы уделяем трудоустройству тех слушателей, которые прошли подготовку в нашем учебном заведении. Мы стараемся их направлять в охранные предприятия, которые входят в состав ХООО «СРСБ», тем самым решаем проблему подбора кадров.

Корр. «Allsecurity.info»: Большое спасибо за предоставленную информацию.

Корреспондент портала «Allsecurity.info» Марченко А.М.

 

Справка

Интервью с руководителями охранных компаний и центров обучения, конструкторами и разработчиками новых образцов техники, всеми теми, кому не безразлично развитие цивилизованного, высокопрофессионального рынка безопасности.

Для размещения интервью зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет 

Правила размещения материалов на портале.